Птица, сидящая на ветке, никогда не боится, что ветка сломается, потому что она доверяет не ветке, а собственным крыльям
Автор неизвестен
Часто встречаешь людей, которые после окончания ВУЗа так стремятся устроиться на «хорошее место», где можно сделать карьеру. По этой теме написано множество книг. Есть даже консультанты по карьере и курсы типа: «Как найти хорошую работу» или «Как правильно составить резюме». Одним из последних трендов – устроиться в Газпром/Лукойл или их дочку. Работа на Госслужбе манит, по крайней мере, большой пенсией, ну и конкурентов вроде как нет.
Так как же получилось, что люди осознанно предпочитают наемный труд и насколько это их выбор? А. Кожев в работе «Введение в чтение Гегеля», посвященной Гегелевскому труду «О феноменологии духа», пишет: «Человеческая история – это история желаемых желаний». Позднее, Г. Форд, крупный промышленник и предприниматель XX века, скажет: «Я этого хочу, значит, это будет». Выходит, что все дело в воле человека, его желании?
Мы разобрали часто встречающиеся в практике консультирования причины того, почему люди не начинают своего дела.
Низкая самооценка
Люди не верят в свою способность создать что-то новое, что-то полезное и свое. Не верят в том, что можно найти клиентов и получить прибыль. Вера в свои силы закладывается в раннем детстве и является мерой открытости миру. Одни дети вырастают конструкторами, художниками, учеными и бизнесменами, а другие живут по расписанию, придуманному для них. Нужно помнить о том, что у человека-творца значительно больше шансов найти идею и реализовать ее в свое дело. Поэтому не стоит губить в себе и своем ребенке создателя.
Нужно признать, что детский сад, когда воспитатели учат детей дисциплине, затем 11 лет школы и 5 лет ВУЗа не проходят бесследно. С одной стороны, происходит приобщение человека к порядку и правилам. С другой, много ли дисциплин в системе образования, где обучают тому, что пригодится бизнесмену? Нас учат повторять и учить. Но не мыслить! Система готовит образцовых исполнителей. В мире тратятся миллиарды долларов на то, чтобы люди тратили свое время на цели других, но не свои собственные. И со временем, человек обретает «выученную беспомощность», когда он и в силах предпринять, да что-то внутри мешает. Мы всегда рекомендуем: «Умейте абстрагироваться, смотрите на вещи иначе и находите в сложных ситуациях личную пользу. Не нужно мириться с тем, что Вас не устраивает».
Вера в то, что все так и останется по прежнему
За последние 30 лет в нашей стране произошло как минимум три кризиса, о которых нам говорят СМИ очень много и как бы закрепляют эффект «выученной беспомощности». Судите сами, 1990 – распад СССР; 1998 – девальвация; 2008 – всемирный финансовый кризис. Все три события для наших граждан создали много потерь. Люди теряли рабочие места, распадались семьи, многие просто поддавались слабостям и уходили раньше времени. Слова А. Чубайса о «не вписавшихся в рынок людях», стали страшной трагедией в новейшей истории нашей страны.
Но почему-то люди всегда верят, что все будет хорошо, что нефть и газ будут стоить дорого, что роботы через 10 лет не заменят их труд, что не настанет очередного «всемирного кризиса».
Открывая свое дело, а не работая по найму, Вы выбираете наиболее безопасный путь, но не наоборот!
Безынициативность
Процесс создания и ведения своего дела – это опыт, в котором возникают ошибки. И это нормально. Не нормально, если предприниматель начинает сразу после ошибки опускать руки. Кстати, уверенность возрастает, если человек знает, что он делает. Сегодня в ВУЗах очень мало практики, а приобретаемые знания уже через 3-5 лет после получения диплома теряют силу. Куда важнее научиться навыкам, которые будут тебя обеспечивать всю жизнь.
Рекомендуем четко прописать то, что Вы и Ваша семья получит, если дело будет успешным. А в случае неудач, возвращайтесь к этому списку и пусть он прибавляет оптимизма и воли. Также уберите из окружения тех людей, которые не верят в успех вашего дела. Побольше общайтесь с единомышленниками, предпринимателями по духу.
Нет стартового капитала
Сегодня большинство, кто работает по найму, делает это от з/п до з/п: ипотека, кредит и отпуск раз в году – денег нет. Мы часто видим, как работодатель вкладывает в развитие сотрудников: мед страховка, оплата мобильной связи и спорта, проведение обучения и так далее. Все это создает лишь иллюзию успеха и позволяет проделывать раз за разом фокус по использованию человеческого труда в своих целях, а что будет после трудового договора – личное дело работника. Все тот же Г. Форд сказал однажды: «Если у меня осталось всего 4 доллара, то три я направлю на рекламу». Недавно проведенное исследование показало, что в разных странах люди по-разному относятся к вопросу: «Что для Вас важнее: возможность сохранения рабочего места в компании или возможность быть реализованным в целом на рынке?». В США люди выбирали чаще независимость и возможность самореализации. В России люди чаще тяготели к стабильности в одной компании и предпочитали карьеру. Это говорит только о том, что наши граждане не желают зарабатываемые средства вкладывать в собственное развитие; нет полного осознания, что «Я» – это самый главный актив и он не должен зависеть от занимаемой должности, назначенного оклада и туманных перспектив сохранить свое рабочее место в ближайшее время и не «попасть под оптимизацию».
Мы рекомендуем попробовать хотя бы раз посетить курсы личностного роста или попробовать поработать с консультантом, которому Вы доверяете. Опыт говорит о том, что это приносит большие улучшения в качестве жизни.
Быстрые результаты
Иногда наши клиенты, которые решают открыть свое дело, ждут быстрых результатов. Тут надо помнить, что в Европе срок окупаемости бизнеса в разы больше, чем в России. При растущей экономике в 2000-е, окупить вложения через 3-5 лет, считалось само собой разумеющимся. Многие иностранные бизнесы в это время сделали свой капитал. Что сегодня? Во-первых, темпы роста экономики уже не те, что были. Во-вторых, многие ниши заняты, конкуренция выше и обеспечивать высокую прибыльность все сложнее. Конечно, каждая инвестиция окупается по-разному: строительство коттеджного поселка, продуктовый магазин и салон красоты – это несколько разные проекты. Однозначно лишь то, что не следует ждать быстрых результатов. Помните, что Вы, возможно, создаете дело для своих детей и для этого потребуется время. Но оно того стоит!
Помимо объективных причин для слабой мотивации создавать свое дело, мы определяем сугубо личные проблемы клиента. Часто они находятся в зоне психологических настроек человека.
Вот эти причины:
- застревают в прошлом
- противятся переменам
- боятся будущего
- чувствуют, что они потеряют больше, чем приобретут
- считают, что их проблемы уникальны
- думают, что им кто-то обязан вместо того, чтобы взять и сделать самостоятельно
- сильно уходят в работу по разным причинам и времени/сил на свое дело уже не остается
- жалеют себя
- считают себя недостойными большего или слабыми (возможно, маскируются, чтоб было легче)
- не верят в себя
- боятся неудачи больше, чем видят успех.
Выбор за Вами, как думать, считать, относиться и желать!
Д.Н. Варакин; 2018