Дайте человеку необходимое – и он захочет удобств. Обеспечьте его удобствами – он будет стремиться к роскоши. Осыпьте его роскошью – он начнет вздыхать по изысканному. Позвольте ему получать изысканное – он возжаждет безумств. Одарите его всем, что он пожелает – он будет жаловаться, что его обманули и что он получил не то, чего хотел
Э. Хемингуэй; американский писатель, лауреат Нобелевской премии по литературе (1954г)
С появлением научного подхода к управлению, важное место занимает понятие “человеческий капитал”. И действительно, меняются формулировки, а суть по-прежнему остается. Понятия «Кадры решают все» и «Человеческий капитал» сегодня в России дополняются понятиями «Инновационный рост», «Диверсификация экономики» и «Экономика знаний». Без квалифицированного, образованного и умеющего человека – никуда.
Говорят, что люди – это самый ненадежный и самый непредсказуемый элемент в системе – с одной стороны. С другой стороны, люди – это основной драйвер роста в социально-экономических системах. Именно люди скажут вовремя нам о том, что надо сделать в нашей организации. А мудрый руководитель прислушается.
На фото: лопатки двигателя ПС-90
Вот некоторые цифры на тему человеческого капитала
- в 1961 году впервые было использовано понятие «человеческий капитал»
- из «Стратегии инновационного развития РФ»: до 2020 года 4 российских ВУЗа должны войти в число 200 ведущих университетов
- в 2017 году РФ заняла 16 место в Human Capital Index-2017
- пенсия в РФ составляет 35,1% от з/п в 2017 году (Росстат)
- численность работников в РФ: 76 млн.чел. (Росстат)
- численность работников в моногородах РФ: 4,3 млн.чел. (Росстат)
- программа доступного доп. образования для детей: 1,271млрд. рублей (финансирование из Федерального бюджета РФ)
- программа современной цифровой образовательной среды: 0,3млрд. рублей (финансирование из Федерального бюджета РФ)
- программа рабочих кадров для передовых технологий: 3,53млрд. рублей (финансирование из Федерального бюджета РФ)
- программа ВУЗы как центры пространства создания инноваций: 12.747 млрд. рублей (финансирование из Федерального бюджета)
- МРОТ с 2018 года: 9 489 руб.
- стоимость человеческого капитала в конце XX века в Китае: 25 трлн. долл. (Всемирный банк)
- стоимость человеческого капитала в конце XX века в США: 95 трлн. долл. (Всемирный банк)
- стоимость человеческого капитала в конце XX века в России: 30 трлн. долл. (Всемирный банк)
Очевидно, что в России происходит недооценка человека. Знания и опыт, которыми обладают граждане нашей страны очень слабо интегрированы в современную российскую экономику. Отчасти это связано со структурой самой экономики и с тем, что получаемое образование практически не используется на практике. С другой стороны, бизнес не предлагает таких горизонтов роста в интеллектуальном, технологическом и организационном аспектах, чтобы люди могли себя проявлять в этом и раскрываться всецело.
На фото: уборка урожая, лето 2017 года, пос. Хатманово (Тульской обл.), предприятие “Черный хлеб”
Мы видим, что Государство задает вектор для образовательной среды и формирования инновационного уклада, однако проекты “Сколково” и “Роснано” не способны преодолеть отставание России в технологическом и моральном плане от заграничных конкурентов. Попытка проявить себя в аграрном секторе пока удается, но должно ли это обходиться всей экономике так дорого, когда упускается столько иных возможностей? Вместе с самыми современными реактивными двигателями, мы идем осваивать целину, а посередине – пустота. Нет химического производства, текстильного, обрабатывающей и перерабатывающей промышленностей, не говоря уже о конструкторских бюро и прочих секторах. Способен ли сегодня бизнес в России заполнить это пространство и самое главное – надо ли ему это, когда есть куда более удобные способы заработка? Тут есть о чем подумать.
Д.Н. Варакин; 2018